Propuestas de IU para el pleno de organización

Conocido el resultado del pleno de organización  municipal, hacemos públicas  nuestras propuestas que hicimos llegar a alcaldía antes del mismo.

Consideramos justas, razonables y razonadas las mismas, por tanto, continuaremos trabajando en la misma línea.

Nuestros intereses continúan siendo los mismos, el interés general por encima del particular, la participación pública y ciudadana y la transparencia.

Estos eran, de modo resumido, nuestras propuestas:

  • Que la convocatoria de plenos extraordinarios, y la modificación de los ordinarios, fuese aprobada de manera unánime por los portavoces de todos los grupos municipales, para evitar desagradables desencuentros como en la pasada legislatura.
  • Que la comisión de cuentas tuviese lugar cada seis meses de manera ordinaria, o, de manera extraordinaria, cuando un tercio de la corporación lo requiriese.
  • Creación de Consejos sectoriales, al menos tres: Empleo, Cultura y Fiestas y Participación Ciudadana.
  • Que en la Junta de Gobierno Local estuviesen presentes, con voz, voto y remuneración, los portavoces de los grupos de la oposición.
  • Que las delegaciones de alcaldía fuesen únicamente las que permite la ley de bases de régimen local, y el resto las que corresponden al pleno, sin ninguna delegación extra para alcaldía, como reflejo de las urnas, que dieron el mandato al alcalde con control del pleno como principal órgano de representación municipal.
  • Que las retribuciones del alcalde fuesen, como máximo, tres veces el SMI, es decir, 1950€ netos (14 pagas). Congelación, e incluso disminución en más del 10% de las retribuciones por asistencia a pleno y comisión informativa de los/as concejale/as. Disminución, mínima, de un 40% de las retribuciones de lo/as miembros junta de gobierno local.

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IZQUIERDA UNIDA SAN ILDEFONSO LAMENTA LA NULA SENSIBILIDAD MUNICIPAL CON LOS AFECTADOS POR EL ERE DE COCA COLA

Coca-ColaHace unos días el gobierno municipal anunció la celebración de un concierto coincidiendo con las fiestas patronales en las que actuarán tres grupos musicales nacionales.

No tenemos nada en contra de la celebración de dicho evento, si cumple con unos requisitos económico-financieros asumibles, pues entendemos que puede ser una buena oportunidad como reclamo turístico y, tal vez, sea fuente de ingresos para el comercio local.

Sin embargo, lamentamos profundamente, que para conseguir que ese concierto sea asequible, haya tenido que ser a través de la firma de un convenio con la empresa marca “coca cola”, que organiza una gira musical denominada con el mismo nombre. Acuerdo que fue firmado otros años, pero que en este, con la irresponsabilidad y falta de valores con la que ha actuado dicha empresa, deberían haber rechazado toda colaboración.

El motivo es de sobra conocido, o debería serlo, la empresa Coca Cola Iberian Partners, anunció un ERE, en enero de 2014, que afectaba a 1190 trabajadores y supuso el cierre de cuatro plantas embotelladoras (Alicante, Colloto, Palma de Mallorca y Fuenlabrada)

Sin embargo, los valientes trabajadores y su comité de empresa decidieron, vistos los injustificados motivos del ERE, pues coca cola tiene un alto nivel de beneficios ejercicio tras ejercicio, recurrir por la vía judicial para lograr su readmisión, en las mismas condiciones en las que estaban antes del ERE. No solo eso, sino que salieron a la calle para visibilizar su lucha, y los trabajadores de Fuenlabrada, en concreto, no han dejado de manifestarse y unir su lucha a la de distintos colectivos (marea verde, marea blanca, estudiantes contra la lomce, afectados hepatitis C, etc) Además de crear un campamento donde pasan la mayor parte del tiempo. Unido a una campaña de boicot a los productos de The Coca-Cola Company. Sumando mociones y visibilización del atropello en el congreso de los diputados o el parlamento europeo.

La Audiencia Nacional ha declarado hasta tres veces nulo (ilegal) el ERE, pero la empresa se niega a abrir las embotelladoras y les ofrece otros destinos, mientras recurre al Supremo.

Afortunadamente el Supremo ratifica la sentencia y obliga a readmitir nuevamente a los trabajadores en las mismas condiciones con fecha máxima de ingreso de 16 de julio de 2015.

Una vez más la empresa prefiere ganar tiempo y les ofrece cursos de formación en distintos lugares a partir de agosto.

Resumiendo, la empresa no acata las sentencias judiciales e intenta desmoralizar a los trabajadores y que se rindan; siendo, por tanto, una empresa que incumple con la legalidad y las sentencias judiciales.

En IU nos sumamos a esa campaña de boicot a la multinacional y, por tanto, lamentamos la nula sensibilidad del gobierno municipal con los trabajadores afectados por ese ERE nulo y fraudulento, y que el nombre de San Ildefonso se vea asociado a dicha empresa, por medio de este convenio cultural, que además “incita” al consumo de sus productos para obtener un descuento a la hora de pagar la entrada.

Lamentamos profundamente esta metedura de pata porque a nadie le gustaría que si una empresa radicada en el municipio se viese afectada por un ERE y sus trabajadores luchasen por su readmisión, esta empresa firmase un convenio con otro municipio.

En definitiva, hemos decidido que por solidaridad no acudiremos a dicho evento, si bien los artistas viven de su trabajo y ellos deciden quien les paga y deciden sus valores y prioridades. Por tanto, la asistencia, o no, a la actuación es una decisión personal de cada ciudadano a quienes queremos hacer ver la verdadera cara de la multinacional y como trata a su plantilla.

Que cada cual decida como quiere mostrar su solidaridad con los trabajadores afectados.