Solicitud de información recursos violencia de género. #25N y cada día, queremos ser #LibresNoValientes

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Ayer 25 de noviembre los medios se llenaron de reivindicaciones y actos contra la violencia de género. Es importante ese día para visibilizar el problema y también es necesario trabajar cada día por erradicarlo. Desde Izquierda Unida San Ildefonso hemos registrado una propuesta en el ayuntamiento solicitando que se hagan públicos los recursos de que disponen las vecinas del municipio en caso de encontrarse en situación de violencia de género o en peligro de sufrirla, o en el supuesto de que conozcan a alguien en esas circunstancias. Es imprescindible saber qué medios hay para poder acudir a ellos y obtener protección inmediata, o para exigir que se amplíen, si es que no son suficientes.

La “violencia de género” o “violencia contra las mujeres basada en el género” es cualquier tipo de violencia dirigida contra una mujer por el hecho de serlo, o que afecta a las mujeres de forma desproporcionada, como dice el art. 3 del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), firmado por España.

En los últimos años han sido aprobadas diversas normas contra la violencia de género, destacando la Ley Orgánica 1/2004, que prevé medidas penales, educativas, preventivas, de apoyo a las víctimas, etc. Aunque supuso un gran avance, quedó incompleta puesto que no incluye todos los tipos de violencia basada en el género y no contempla, por ejemplo, las violencias contra las mujeres fuera del ámbito de la pareja o expareja, la violencia sexual, laboral o institucional, los vientres de alquiler y la prostitución.

En aplicación de las citadas normas, diversas instituciones han desarrollado protocolos y ponen diferentes medios a disposición de las posibles víctimas; no obstante, no toda la población es conocedora de los medios que tiene a su alcance, lo que nos parece especialmente alarmante en nuestra provincia, donde los datos son realmente preocupantes: “Segovia acumula 205 casos activos de violencia de género, dos de ellos con riesgo extremo” (https://www.elnortedecastilla.es/segovia/segovia-acumula-casos-20201118113359-nt.html).

Por lo expuesto, desde la asamblea local de Izquierda Unida San Ildefonso, proponemos a la Concejalía de Igualdad y, para lo que no sea de su competencia, al Gobierno Municipal, la adopción de las siguientes:

PROPUESTAS

  1. Recopilar el conjunto de medios a disposición de las vecinas de San Ildefonso en materia de violencia de género, tanto municipales como provinciales, autonómicas, estatales o de asociaciones y organizaciones no gubernamentales.
  1. Hacer pública dicha recopilación en la página web del Ayuntamiento, creando un acceso directo en la página principal que sea fácilmente identificable.
  1. Añadir en ese apartado de la página web enlaces y datos de contacto a los que acudir en caso de que alguien sufra violencia de género, se encuentre en peligro de ello o conozca que otra persona se encuentra en esa situación, incluyendo además consejos sobre qué medios es preferible utilizar según la urgencia o las circunstancias concretas.
  1. Elaborar folletos o carteles con dicha información para hacerla accesible a quienes no dispongan de internet. Dejar dichos materiales en dependencias públicas (Ayuntamiento, biblioteca, centro de salud…), y en establecimientos comerciales que lo deseen.

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#25N ¡Al virus machista, vacuna feminista!

20201123141846_qhwu8dt_cuadrado_logo_federalpngEl 25 de noviembre es el Día Internacional de la Eliminación de las Violencias hacia las Mujeres y desde Izquierda Unida reivindicamos nuestro compromiso por la construcción de una sociedad feminista que nos permita a las mujeres vivir sin violencias, subordinación y explotación. Desde IU nos unimos al grito global que recorre el mundo luchando por un cambio de rumbo a nivel internacional. Nosotras lo tenemos claro: para acabar con la violencia machista debemos romper la alianza entre el capitalismo y el patriarcado, que se alimenta de nuestras desigualdades y, a la vez, nos oprime, nos necesita para mantener y aumentar sus beneficios y privilegios.

Manifiesto de IU federal: https://izquierdaunida.org/2020/11/24/al-virus-machista-vacuna-feminista-manifiesto-de-la-red-de-feminismo-de-iu-por-el-25n-de-2020/

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Resumen pleno extraordinario, 16 de noviembre

Como comunicamos en su momento, nuestra concejala África no pudo asistir al pleno a última hora, no obstante realizamos el habitual resumen del pleno.

El primer punto del orden del día era la lectura del manifiesto de la corporación por el día internacional contra la violencia de género, que se celebra el próximo 25 de noviembre. Hay datos horribles: “desde 2013 han sido asesinadas 1027 mujeres y 275 niñas y niños han quedado huérfanos. En 2020 han sido asesinadas 39 mujeres, una de ellas, nuestra vecina Alina, y 19 niños y niñas han quedado huérfanos”. Es una cuestión de Estado.

En los próximos días publicaremos manifiesto de IU federal para tal día, así como de las acciones realizadas por la asamblea 25N de Segovia, en la cual participaron algunas compañeras de nuestro municipio.

Otro punto era la asignación de las dos fiestas locales para el 2021, que fueron aprobadas para las fechas del 23 de septiembre y 25 de agosto. El día de San Ildefonso es sábado, los sábados son laborables, habrá que estar atentos a los convenios laborales por si lo modifican.

Un punto del orden del día quedó sobre la mesa. Era el referente a la aprobación de tasas por uso de locales e instalaciones municipales.

En este punto se trataba de proponer unas tasas a un reglamento que fue aprobado en la anterior legislatura, con el voto contrario de IU, por el que se proponía el cobro de unas tasas por el uso de los locales municipales para realizar actos, reuniones, conferencias, etc. Sin embargo, hasta este pleno no se había propuesto ninguna tasa.

Desde IU, en comisión informativa, mostramos nuestra disconformidad con las cantidades y pedimos que se cerraran los precios para poder decidir, ya que sólo estaban fijados los precios máximos que se podrían cobrar por el uso de las instalaciones municipales, pero no su precio real (lo más económico era superior a 80€/hora y consideramos que con 20€/hora ya cubríamos gastos), asimismo, solicitamos eliminar un punto del reglamento de uso de tales tasas que daba la potestad al alcalde de eximir de esta tasa a quien considerara oportuno, por poder crear discriminaciones para las asociaciones o particulares. Se nos confirmó la intención de aceptar estas propuestas, sin embargo no dio tiempo a presentarlo en plazo y se aplazó el punto en el mismo pleno.

Modificación de la ordenanza fiscal reguladora del Impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica.

El equipo de gobierno propuso actualizar y modificar algunas tasas de vehículos. Concretamente una reducción del 35% de la tasa general para vehículos a gas, el 50% los vehículos eléctricos y un 25% los híbridos.

Llegados a la junta de gobierno, el PP había registrado una solicitud de bajada del 15% y Cs había solicitado un 10%. Nuestra posición fue apoyar una bajada que pudieran absorber los presupuestos, no por compararnos con otros municipios, sino porque para nuestro municipio consideramos el impuesto actual exagerado. Por ello nos sumamos a las peticiones de bajar dicho impuesto, proponiendo que la bajada se hiciera en dos años consecutivos para que no tuviera que soportar un ejercicio fiscal toda la rebaja.

En la comisión informativa, desde el equipo de gobierno se propuso bajar un 12% en dos años: un 6% para este ejercicio y otro 6% para el ejercicio del 2022, sobre la base del 2020. Esta propuesta fue aceptada por todas las formaciones políticas, suponiendo una importante rebaja de la cantidad económica dentro del presupuesto, dinero que veremos cómo conseguimos en un futuro.

Por tanto la propuesta fue aprobada por unanimidad y elaborada de forma conjunta.

Propuesta del pliego de condiciones de adjudicación de parcelas del Polígono Buenos Aires.

Se procede a actualizar el pliego de condiciones de la adjudicación del polígono Buenos Aires, que ha sufrido diversas modificaciones. En la actualidad, se da preferencia a empresas radicadas en el municipio y a empresas de nueva creación, entre otros aspectos.

Las empresas deben dedicar su actividad al sector de la madera.

Se aprueba por unanimidad.

Al ser un pleno extraordinario no hay punto de ruegos y preguntas.

Próximo Pleno, lunes 16 de noviembre

Este lunes día 16, se celebra un nuevo Pleno municipal, esta vez extraordinario. Será a las 18:30.

Hay varios asuntos, el primero una declaración institucional contra la violencia machista, pues el 25 de noviembre es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Otros puntos del día tratan varias tasas e impuestos, la fijación de las fiestas locales del año próximo y un pliego de terrenos en el polígono de Buenos Aires.

Al ser extraordinario, no hay punto de ruegos y preguntas.

IUCyL denuncia el incremento de la precariedad laboral entre el personal sanitario del SACyL

Izquierda Unida de Castilla y León denuncia que la Junta de Castilla y León “maltrata” laboralmente a sus profesionales, por ello SACyL tiene menos profesionales sanitarios que hace un año, 837 empleos según los últimos datos de la Encuesta pública de empleo. La Junta expone que no encuentra personal sanitario y la realidad es que las condiciones socio-laborales y la precariedad laboral que se vive en el sector sanitario provoca que cada año tengamos menos personal sanitario.”

Izquierda Unida Castilla yLeón no entiende que la Junta de Castilla y León quiera anular derechos laborales de los y las empleadas públicas en plena segunda ola del Coronavirus, modificando de forma permanente el Estatuto Jurídico del personal estatutario de CyL, eliminando sus derechos laborales.

IUCyL denuncia el incremento de la precariedad laboral entre el personal sanitario del SACyL.

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Decreto de comunicaciones comerciales de actividades del juego (Regulación publicidad casas de apuestas)

Se ha publicado el RD de comunicaciones comerciales de actividades del juego, que regula la publicidad de las casas de apuestas y salones de juego, en todos los ámbitos.

Haz clic para acceder a BOE-A-2020-13495.pdf

Desde Izquierda Unida se valora muy positivamente esta normativa, porque “son una buena muestra de cómo nuestros representantes en el Gobierno de coalición, en esta ocasión el ministro Alberto Garzón, así como en cualquiera de las instituciones en las que participemos buscan sacar adelante medidas concretas que protejan a las personas y a los grupos más vulnerables”.

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Valoración de IU de la propuesta de Presupuestos Generales 2021

IU Federal ha realizado una primera valoración de la propuesta de presupuestos generales presentada por el gobierno.

Parafraseando a nuestro cooredinador regional, Juan Gascón, la música suena bien, pero hay que ver su aplicación y desarrollo.

El trámite se llevará a las Cortes Generales, donde será enmendado por los diferentes grupos políticos y sometido a votación.

El responsable federal de Políticas Económicas de Izquierda Unida, Carlos Sánchez Mato, considera que esta herramienta presupuestaria tendrá “un impacto muy significativo en la consolidación de la lucha contra la pobreza, la desigualdad y la exclusión social”

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El Consejo de Ministros aprueba dos reales decretos para la transparencia retributiva y la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Los dos textos legislativos son fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de diálogo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Diálogo Social.

Los reales decretos garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

La imagen puede contener: texto que dice "COMPROMISO CON LA IGUALDAD 真情 Los Planes de Igualdad en las empresas son herramientas para evitar cualquier ipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, avanzando en la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. 至 #IgualdadEnElEmpleo"
La imagen puede contener: una o varias personas, texto que dice "AVANZAR EN LA IGUALDAD RETRIBUTIVA El Real Decreto de Igualdad Retributiva facilita a las empresas la identificación de discriminaciones en las retribuciones entre mujeres y hombres, definiendo los trabajos de igual valor y garantizando la transparencia retributiva. #IgualdadEnElEmpleo"

“Las mujeres carecíamos del derecho a la información retributiva -ha señalado la ministra Díaz, durante la rueda de prensa. Con la incorporación de este reglamento, del acceso público al registro, va a permitir que emerjan las desigualdades”. Según la titular de Trabajo, “desde la democracia española, son escasísimas las acciones en materia de igualdad retributiva. Ahora lo que hace este reglamento es permitir entrar a un elemento clave: el derecho a la información retributiva. Cuando se conozcan los datos, conoceremos lo que realmente pasa y conoceremos nuestros derechos”.

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Resumen pleno municipal, septiembre

Publicamos el habitual resumen del pleno muncipal ordinario celebrado el pasado 24 de septiembre.

Aprobación final del reglamento de selección de personal no permanente, vistas las alegaciones presentadas.

Se incluyen dichas alegaciones en el reglamento y por tanto votamos a favor. De esto ya dimos cuenta en una entrada anterior, lo adjuntamos aquí.

https://iusanildefonso.wordpress.com/2020/10/05/aprobacion-del-reglamento-de-personal-no-permanente-tras-la-aceptacion-de-las-alegaciones-de-iu/

Votación. A favor por unanimidad.

Moción conjunta de suspensión de todas las medidas extraescolares por motivo del Covid.

Se aplaza el inicio de las actividades de las escuelas deportivas, escuela municipal de música y danza, deporte social, talleres de manualidades, otros dependientes de la Diputación de Segovia.

Se insta la Junta de Castilla y León y Diputación de Segovia a que elabore un protocolo de actuación para poder iniciar estas actividades de forma segura, ya que no son competencia municipal.

Desde IU creemos que es una determinación difícil de tomar y que nos apena profundamente, pero se ha conseguido que se revise mensualmente cómo se encuentra la situación sanitaria para poder iniciar estos cursos, algunos de competencia municipal y otros no. Son casos difíciles porque afecta a menores y a los mayores con el deporte social, que les es muy beneficioso para su salud, pero creemos que es mejor prevenir que lamentar.

Felicitamos a los niños y niñas del municipio por el esfuerzo que están haciendo, comportándose de manera ejemplar y con una sensibilidad digna de elogio.

En cuanto se pueda, la corporación dará el visto bueno a los inicios de las actividades, pero de momento es mejor dejarlo en espera.

Votación: A favor por unanimidad.

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Extensión de los beneficios de los ERTE hasta el 31 de enero

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones han alcanzado el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo con los representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, que permite prorrogar los beneficios de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el próximo 31 de enero de 2021.

Se mantiene el importe de las prestaciones

La base de cálculo para las prestaciones se mantendrá en el 70% de la base reguladora de la persona trabajadora que no verá disminuidos sus ingresos, tal y como ocurría hasta ahora, al 50% de la base reguladora una vez transcurridos los seis primeros meses. 

Este sistema de prestación decreciente estaba vigente desde la aprobación del Real Decreto-Ley 3/23012 de 10 de febrero de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral que por primera vez se modificará para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

La imagen puede contener: texto que dice "PRÓRROGA DE LOS ERTE Hasta enero de 2021 Se extiende la prohibición de los despidos con motivo del COVID-19. Si mantienen el empleo, las empresas afectadas por esta crisis quedan exentas de cotización. El ERTE no se descontará de tu bolsa de desempleo. Las empresas beneficiadas por estas ayudas no podrán repartir beneficios ni tener sede en paraísos fiscales. PODEMOS EnComu Podem El importe de los ERTE no se reducirá pasados 180 días, como ocurría antes. Galicia comun UNIDAS PODEMOS"
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